Я знаю, как хочется сначала собрать идеального операционщика, идеального РОПа и идеального ассистента, потом всех обучить и единым фронтом пойти захватывать мир.
Но система для того и строится, чтобы работать даже тогда, когда в команде не хватает ключевых игроков.
И чем прозрачнее управление, тем проще сотрудникам понимать свою ответственность и показывать результат.
Поэтому чем раньше вы начнёте внедрять систему, тем быстрее вырастите сильных руководителей или поймёте, кого нужно найти.